LIBRARYライブラリー
THAILAND 会計・税務 国・地域情報 社会保険
【THAILAND】การแก้ไขข้อบังคับการลาคลอดบุตร
2025.11.12
ภาพรวม
การปฏิรูปกฎหมายครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงสิทธิของลูกจ้างหญิงในการลาคลอดบุตรและการลาพักเพื่อดูแลบุตร โดยเพิ่มจำนวนวันลาคลอดและจำนวนวันลาพักที่ได้รับค่าจ้าง รวมทั้งขยายสิทธิในลักษณะเดียวกันให้แก่คู่สมรสของลูกจ้างด้วย
“พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน พ.ศ. 2568 และจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป”
สรุปบทบัญญัติ： ได้มีการเสนอแก้ไขเพิ่มเติมที่สำคัญ 3 ประการ：
กรณีตัวอย่าง： พนักงานของบริษัท A ลาคลอด สามีของเธอทำงานให้กับบริษัท B ซึ่งเป็นคนละบริษัทกับบริษัท A
หมายเหตุ:
- เงินเดือนที่ใช้ในการคำนวณคือจำนวนเงินคงที่ที่จ่ายเป็นรายเดือน โดยไม่คำนึงถึงชื่อเรียกของเงินนั้น
- สำหรับการลาคลอด บริษัทมีภาระผูกพันที่จะจ่ายเงินเดือน 60 วัน โดยระยะเวลาที่เหลือนั้นโดยปกติแล้วจะได้รับการสนับสนุนจากกองทุนประกันสังคม
หากมีข้อสงสัยหรือคำถามใดๆ โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อสอบถาม
